Conócenos

FISCAL/LABORAL

Control de Recaudación por Trabajador (Sistema CREt@)

Por Javier Gascueña Hernández

Abogado Senior y miembro del Departamento Procesal del despacho Ceca Megán.

  • Imprimir

Las empresas en el presente ejercicio se enfrentan a nuevas obligaciones en materia de cotización. A finales del pasado año, hemos sido testigos de la aprobación de nuevas reglas relativas a los conceptos que deben incluirse en la base de cotización en la nómina de cada trabajador y que hasta la fecha no se incluían.

Este cambio normativo ha traído consigo un devenir de opiniones varias, amén del sin fin de dudas que la aplicación correcta de este nuevo escenario de cotización conlleva.

Además del mencionado interés mediático que ha suscitado la mencionada reforma, nos enfrentamos a otros cambios que las empresas a partir de 2014 deben abordar, ya que se deberá informar a la Administración sobre todos los conceptos que de forma individual conforman la nómina de cada trabajador, aplicando el programa denominado, Control de la Recaudación por Trabajador (Cret@), que pretende contribuir a simplificar el cumplimiento de las obligaciones sociales al facilitar la liquidación y el cálculo de las cuotas.

El proceso de implantación del Sistema Cret@ además supone la universalización del sistema Red (Remisión Electrónica de Datos) ya utilizado por el 99% de las empresas, pues con este nuevo avance se llegará hasta las empresas más pequeñas.

En la actualidad los empresarios y profesionales colegiados envían a través del Sistema RED las cotizaciones mensuales de más de 15 millones de trabajadores, correspondientes a casi millón y medio de Códigos Cuenta de Cotización , y se producen en el mismo periodo más de 4 millones y medio de movimientos de afiliación.

El Sistema RED nació en 1995 y en el año 2008 se inició la implantación del Proyecto Cret@ para las pequeñas empresas. En su primer año de implantación este proyecto, canalizó de forma voluntaria 21.004 Códigos de Cuentas Cotización que cubrían 53.349 trabajadores, cifras que en la actualidad ascienden a 34.105 y 83.112, respectivamente.

Unas 46.000 empresas de diversos regímenes que hasta ahora no transmitían sus datos de cotización por medio del Sistema RED o Cret@ se verán obligadas a hacerlo a partir de este momento, ayudando la Seguridad Social a conocer y utilizar el Sistema RED a esas nuevas empresas que se incorporen al mismo.

La TGSS reforzará el apoyo a las pequeñas empresas que transitoriamente no dispongan de los medios necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones a través de medios telemáticos. Las Administraciones de la Seguridad Social ampliarán sus servicios de ayuda a la cotización; para ello realizarán un esfuerzo interno de adaptación de la gestión para que la incorporación gradual al Sistema RED de estas empresas se realice con la máxima agilidad y sin alterar el servicio que se presta en sus dependencias.

Además del ahorro presupuestario, ambas medidas supondrán una reducción de hasta 45 días en los plazos actuales de notificación y facilitarán la rápida subsanación de errores por parte de las empresas y autorizados, con lo que se otorga al conjunto del proceso una agilidad hasta ahora impensable.

El Sistema Cret@ tiene como objetivo principal introducir el cálculo individualizado para cada trabajador de las cuotas sociales, por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social, a partir de información propia y de aquella otra que, por sus características, deba ser comunicada por el empresario.

El cambio pretende facilitar el proceso liquidatario, que en la actualidad ya se realiza exclusivamente por medios telemáticos, de manera que la gestión es más sencilla y rápida por ambas partes.

La TGSS calculará la cotización que corresponde a cada trabajador de manera individual a partir de la información extraída de las nóminas que cada mes le comunicará el empresario y de los datos de que disponga la administración. La Tesorería elaborará un borrador que remitirá a la empresa mensualmente y que sustituye al actual TC1, que son los boletines que se utilizan de manera general.

Partiendo del borrador, la empresa realizará una autoliquidación, siguiendo un patrón similar al empleado por la Agencia Tributaria para las declaraciones de IRPF.

Se pretende que el nuevo sistema suponga un beneficio, tanto para las empresas como para la TGSS, aunque en realidad la mayor ventaja será para la Seguridad Social, ya que el Sistema analizará las cotizaciones de forma pormenorizada, contando con un sistema más ágil para reducir los plazos de gestión y de recaudación, teniendo conocimiento de las deudas en un menor plazo de tiempo y podrá tomar las consiguientes medidas ejecutorias para conseguir el cobro.

Lefebvre - EL Derecho no comparte necesariamente ni se responsabiliza de las opiniones expresadas por los autores o colaboradores de esta publicación

Widgets Magazine

Comentarios jurisprudenciales

CASE STUDY & MASTER CLASS

ebook gratuito

LOPD EN DESPACHOS DE ABOGADOS

  • Caso práctico: absorción o adquisición del despacho por otra entidad

    Tanto el despacho como persona jurídica, como los integrantes del mismo, los terceros a los que se ceden esos datos, y aquellos que prestan servicios al despacho y tienen acceso a datos de carácter personal, están obligados al secreto y al deber de guardar esos datos, 

  • Caso práctico: Lexnet

    El consentimiento para la comunicación de los datos de carácter personal a un tercero será nulo cuando la información que se facilite al interesado no le permita conocer la finalidad a que se destinarán los datos cuya comunicación se autoriza, o el tipo de actividad de aquel a quien se pretenden comunicar.

  • Caso práctico: almacenamiento de información

    Como decimoctava entrega de la serie de artículos sobre protección de datos personales en los bufetes de abogados, hoy les mostraré un caso práctico sobre almacenamiento de información personal y las ventajas del despacho digital.

ENTREVISTAS

COLABORA CON NOSOTROS

Colabora

Envianos un artículo sobre nuevas tecnologías aplicadas al ámbito jurídico

Colaborar

Enviar Artículo

He leído y acepto las condiciones de la Política de Privacidad y el Aviso Legal

(*) Campos obligatorios

feedburner

Reciba LAW & TIC de forma gratuita.

GESTIÓN DE DESPACHOS

  • ¿Por qué es importante implementar el marketing en una empresa de servicios jurídicos?

    Hoy en día, el mercado legal está inmerso en una etapa de dinamismo que se está llevando a cabo a través de numerosas integraciones y/o fusiones entre despachos de diferente perfil que lo que buscan es crear una marca más sólida con la que poder prestar un servicio más completo a sus clientes.

  • La web y el blog, primeras piedras del camino hacia el posicionamiento SEO

    ¿Recuerdas cuando captar clientes se reducía al ‘boca a oreja’ y al prestigio del despacho? ¿Todo iba mucho más rodado, ¿verdad? ¿Cuál es el motivo por el que ahora ya no es tan fácil? Muy sencillo: se ha constituido un nuevo canal de captación que aún tiene mucho potencial: internet, la web y Google, el mayor canal de información y búsqueda de contenidos de España.

Pablo García Mexía

Abogado, Cofundador de Syntagma, Centro de estudios estratégicos.

1

Carlos Pérez Sanz

Socio del área de Information Technology y Compliance de ECIJA.

1

Raúl Rubio

Partner, Information Technology & Communications Baker & McKenzie

1

Los casos Uber, Cabify y Blablacar desde una perspectiva de competencia desleal

En los últimos años estamos asistiendo a un profundo cambio de paradigma con respecto al consumo, la propiedad y las relaciones sociales, que se está materializando en nuevos modelos económicos, donde la tecnología permite nuevas maneras de conectar, crear y compartir valor.

Atención al cliente: De lunes a viernes de 8:30 a 20:00 horas ininterrumpidamente. Tel 91 210 80 00 - 902 44 33 55 Fax. 915 78 16 17